Comment démissionner d'un CDI
La loi n'impose pas de procédure : on peut démissionner à l'oral comme à l'écrit. L'écrit évite pourtant tout litige, par lettre recommandée avec avis de réception ou par remise en main propre contre décharge. La démission est un droit : l'employeur ne peut pas la refuser.
Votre volonté de quitter l'entreprise doit être claire et non équivoque. En cas de doute, le conseil de prud'hommes peut requalifier la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse ; une démission donnée sous la contrainte n'est pas valable. La lettre du formulaire reste donc sobre : elle annonce la décision, sans reproche ni condition.
La durée du préavis
Pour la plupart des salariés, la loi ne fixe pas la durée du préavis de démission. Elle vient en général de laconvention ou de l'accord collectif, du contrat de travail, ou à défaut des usages de la localité ou de la profession. Le calculateur ne propose donc aucune durée : recopiez celle de votre convention ou de votre contrat, ou laissez le champ vide et la lettre y renverra.
Quelques professions ont un préavis fixé par le Code du travail :
| Profession | Préavis de démission |
|---|---|
| VRP | 1 mois la 1re année, 2 mois la 2e, 3 mois au-delà |
| Journaliste | 1 mois jusqu'à 3 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà |
En Moselle, dans le Bas-Rhin et le Haut-Rhin, des délais particuliers s'appliquent selon le mode de rémunération.
Quand le préavis commence
1re présentation de la lettrejour de la remisejour de l'annonceVous pouvez différer ce point de départ, à condition de le préciser dans la lettre : c'est le champ « Début du préavis, s'il est différé » du formulaire.
Être dispensé de préavis
Vous pouvez demander à ne pas effectuer votre préavis. Si l'employeur accepte, mieux vaut un accord écrit, et aucune indemnité compensatrice ne vous est due. Si c'est l'employeur qui décide seul de vous dispenser, il vous verse cette indemnité.
Le salarié qui ne respecte pas son préavis ne perçoit pas d'indemnité compensatrice, et l'employeur peut lui en réclamer le paiement devant le conseil de prud'hommes. Exceptions : la salariée dont la grossesse est médicalement constatée, et, sous conditions, le salarié qui démissionne à la fin d'un congé de maternité ou d'adoption pour élever son enfant.
Les documents de fin de contrat
À la fin du préavis, l'employeur doit vous remettre le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation destinée à France Travail. La lettre les demande en conclusion.
Questions fréquentes
Faut-il envoyer sa lettre de démission en recommandé ?
Aucune procédure n'est imposée par la loi, mais l'écrit est préférable pour éviter tout litige : lettre recommandée avec avis de réception, ou remise en main propre contre décharge.
Quelle est la durée du préavis de démission ?
La loi ne la fixe pas pour la plupart des salariés : elle vient de la convention ou de l'accord collectif, du contrat de travail ou, à défaut, des usages. Des durées légales existent pour les VRP et les journalistes.
Quand commence le préavis de démission ?
En recommandé, à la date de première présentation de la lettre ; en main propre, le jour de la remise. Vous pouvez différer ce point de départ en le précisant dans la lettre.
L'employeur peut-il refuser une démission ?
Non, c'est un droit du salarié. La volonté de démissionner doit toutefois être claire et non équivoque.
Peut-on démissionner sans faire de préavis ?
Oui si l'employeur accepte votre demande de dispense, de préférence par écrit ; il ne vous verse alors pas d'indemnité compensatrice. Une salariée enceinte, dont la grossesse est médicalement constatée, n'a pas de préavis à faire.
Que se passe-t-il si je ne fais pas mon préavis ?
Vous ne percevez pas d'indemnité compensatrice, et l'employeur peut vous réclamer le paiement du préavis devant le conseil de prud'hommes.
Vérifié le 11 octobre 2026 sur service-public.gouv.fr.
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